Coaching

Conseil psychologique
Coaching personnalisé

Fabienne Bugnon

Définition

Le Coaching ... Qu’est-ce que c’est ?

Le coaching est : 
  • un processus d’accompagnement, dans un cadre contractuel, qui se déroule à l’intérieur d’un lien 
  • une démarche relationnelle où les deux parties s’engagent dans une idée de co-responsabilité et d’intégrité
  • un espace d’écoute et d’expression des émotions, des sentiments, des besoins 
 
Le coaching n’est pas : 
  • une thérapie, mais prendre soin de soi est soignant, car ce processus s’intéresse avant tout aux forces et aux ressources de la personne dans l’ici et maintenant pour aller vers demain
 
Le but du coaching est : 
  • découvrir ses valeurs et ses talents
  • identifier ses besoins
  • faire émerger les croyances qui limitent et empêchent une vision intérieure claire et un regard ouvert sur l’extérieur
  • mettre en œuvre ses capacités, ses points forts
  • atteindre ses objectifs, donner forme et corps à ses envies
 
Le cadre du coaching
  • Ecoute active et silencieuse
  • Bienveillance
  • Non-Jugement
  • Confidentialité
  • Authenticité
  • Respect de soi et de l’autre
  • Confiance 

 

« En tant que coach de vie, ma mission est de vous accompagner, dans un esprit de partenariat et dans un temps limité, à la découverte de vos ressources et vous emmener vers de nouvelles possibilités en rendant conscient ce qui aujourd’hui est encore inconscient.

Mon rôle n’est pas de rechercher le « pourquoi » de certains de vos comportements, mais le « comment » faire autrement et vous permettre une meilleure connaissance de vous-même et d’atteindre vos objectifs. »

Outils

L’Intelligence Emotionnelle

Le QI d’une personne n’est pas suffisant pour définir son intelligence, car il néglige une part essentielle du comportement humain : les réactions émotionnelles. 

Cette autre forme d’intelligence est la capacité à percevoir, maîtriser et exprimer ses sentiments et ses émotions ainsi que ceux d’autrui. 

Elle influe sur notre motivation, notre intégrité, mais aussi sur nos relations avec les autres. Elle permet de mieux communiquer et d’analyser notre entourage social ou professionnel. 

Pour le psychologue américain Daniel Goleman, né en 1946, l’intelligence émotionnelle est le meilleur prédicateur de succès et de réussite. 

En apprenant à accepter nos ressentis, nous développons nos compétences et nos aptitudes. 

 

 

La Méthode de Hudson

(lors d’un changement de vie ou d’une transition)

Dans nos différents domaines de vie (travail, couple, famille, passions, …), il y a des périodes de joie, de créativité, d’enthousiasme et aussi des moments de calme, de doute, de démotivation. 

Chacun est libre de subir les changements, de voir défiler la vie comme elle vient, de parfois se retrouver seul et mal sans savoir quoi faire. 

Et si vous provoquiez le changement ? Pourquoi ne pas prendre conscience que chacun est libre de ses choix, de ses actions, voire de mieux vivre et anticiper une période de transition ou d’évolution de vie ?

La pensée de Frédéric Hudson, philosophe, pédagogue et écrivain, se définit selon ces 5 points : 

  1. Trouver un sens
  2. Visualiser l’avenir en acquérant une nouvelle vision pour opérer le changement 
  3. Puisque le changement est constant, chacun a besoin d’être plus conscient et responsable pour faire de nouveaux choix 
  4. Planifier des étapes
  5. Avoir des objectifs concrets

 

 

La Communication non violente

Cet outil permet de renouer avec nous-mêmes comme avec les autres en laissant libre cours à notre bienveillance naturelle. 

Elle nous incite à repenser la façon dont nous nous exprimons et dont nous écoutons l’autre, en mettant le focus sur les éléments suivants : 

  1. L’observation d’une situation
  2. Les sentiments qu’éveille cette situation
  3. Les besoins liés à ces sentiments
  4. La demande à faire pour satisfaire nos besoins 

 

« Ce n’est pas parce que c’est difficile que nous n’osons pas, mais nous n’osons pas parce que c’est difficile. »

Sénèque